プロダクトデザインやUXデザイン職の採用においては、面接もポートフォリオも見極めの根拠としては少し頼りないものです。私自身もデザイナー採用で面接官や評価者をすることがありますが、そこで分かるコトなんてたかが知れています。だから面接は最小限にし試用期間を設けることを推していたんですが、先日、より良い方法に出会いました。ぜひこの形をとる企業が増えるといいなと思い、その方法をシェアします。
ありそうでなかった! ポートフォリオに代わる、デザイナー採用のユニークな方法とは
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プロダクトデザインやUXデザイン職の採用においては、面接もポートフォリオも見極めの根拠としては少し頼りないものです。私自身もデザイナー採用で面接官や評価者をすることがありますが、そこで分かるコトなんてたかが知れています。だから面接は最小限にし試用期間を設けることを推していたんですが、先日、より良い方法に出会いました。ぜひこの形をとる企業が増えるといいなと思い、その方法をシェアします。